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月薪10k起的财务岗招不到人？德勤资深HR爆出了真相！
2018-08-13
摘要月薪10k起的财务岗招不到人？德勤资深HR爆出了真相！
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求职季不光是求职者们在拼命，企业HR们也很纳闷，人才都去哪儿了？
朋友Amy是德勤HR，从七月中旬到现在，每天固定在朋友圈哀嚎如下内容：
求简历！求简历！外企财务专员岗，急求会计学专业，有财务岗实习或工作经验，英语过关，持有国际财会证书的同学，待遇极好！
然而40多天过去了，Amy同学表示颗粒无收，即便收到了几份简历，也过不了第二关。Amy忍不住问我，你说现在一个好的财务岗怎么这么难招了？
118年财务求职最新趋势：岗位总数变多，增速放缓
秋招是每年企业招聘中的重头戏，大多数企业会抓住这段时间放出自己的岗位。进入7月中旬后，呈现出的招聘数据确实如此。
以财务会计岗位为例，在某主流招聘平台上，7月10日至8月10日时段内新增岗位共453个，相较于去年同期数据增加了87个，增幅23.7%。而在去年，8月上半月放出岗位相较于7月下半月，增加了39.9%，本年度的数据则为21.6%。
这一数据说明，更多的企业开始在秋招的前期放出岗位，而非等到后期。根据A考君的分析，这一变化体现的是财务岗位招到合格人选的难度加大，因而不得不延长岗位的招聘时间。不少岗位在秋招的前期即开始曝光，原因还是这些岗位太难招到满意人才。
218年财务求职最新趋势：岗位要求有所降低
A考君的另一个发现是，18年的财务岗位总体来说，对求职者要求有所降低。
一份月薪8000-10000的财务会计岗位，对求职者的任职要求竟然是本科以上，持有初级证即可。
另一份偏审计的工作同样月入10000，提出的任职要求却是大专以上，对证书和能力毫无要求。
可以说自2017年以来，这是目前看到的对财务岗位要求最宽松的时候了。A考君的分析是目前处于行业扩张时期，急需大量财务人员，因此企业选择降低录用要求来吸引大批应届生。企业降低要求也是迫不得已，毕竟降低要求也好过整个招聘季一无所获。
318年财务求职最新趋势：高端岗位依然要求高端证书
在基础岗位降低要求的同时，A考君发现高端财务岗位继续保持对高端财会类证书的要求。看来即便整个行业都在扩大人才需求，但高端岗位对于求职者的要求依然很高。
高顿网校Steve老师解释，HR朋友Amy所面临的情况并不少见，每到秋招，外企的财务岗总是最后才招满的。一大原因在于人群中持有ACCA这样高端证书的求职者太少，此外一些英语实力不够硬，反应能力不足的求职者也容易在面试中被淘汰。
无论如何，A考君想说，为了在财务职场有个更高的起点，还是赶紧将ACCA给拿下吧。戳：ACCA考纲（官方PDF全套下载版，自提）+ 考纲解析（拆解考纲内容，考试内容跃然纸上）
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