摘要先给大家看下四大的级别设置： 从图可知，四大职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。 不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率，直到经理级别前，几乎是毫无悬念的，而在大部分企业，这种零风险的升迁是不可能的。 如果顺利的话，大概几十年就能升Partner，，那时候你也就三十几岁，当然，要在四大熬下去也不是那么简单的事情。 可以看到的是，基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶四大光环，外面的世界更精彩。 米多而且涨得快 四大人米是很多的，它之逊色于极少数公司。不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事儿，再说了，这几年抓贪官抓得勤快，小心拿到进监狱，这种睡不安稳、风险超大的事情还是少碰为妙。 而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。至于其他单位的隐性福利，现在也越来越少了：中国银行总行02年进去能享受每月2k左右的住房补贴，而买房时总行还能一次性支持25w现金，但是现在管理进一步规范，这项政策早已取消。 甚至行里买个打印机都得等到明年，这就是区别。除了现在大学生创业的，或者是玩儿高级编程的工程师们，总体看下来四大由于业务过硬从而给到的米还是很可观的（注意：限财务相关岗位）。 下面我们就来看看四大目前的薪资水平： 2015年最新工资标准 第一年7500硕士7800（税前）； 其中，按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话，加上长时