摘要在企业里，如果企业不是扩张的很迅速，你可能好几年都是做同样的工作，你的上司没有挪地方，你也升不上去。要想升职，也许只好通过跳槽来解决。但如果跳得不好，不但简历上难看，还得不到职业发展空间。所以，在企业里，这个职业发展空间问题是一个想上进的人要认真对待的问题。 而在四大里的职业发展道路比较简单，也比较清楚明确，你只要好好工作，一般都能混上去，当然这也是由于四大的业务在中国大陆过去十几年里一直在扩张，而且四大的人员流动性高。在英国、美国就不行，听说在中国台湾也不是这样。你做的再好，顶多升到经理级别就很难再升了。因为业务规模没有扩大，不需要更多的高级经理和合伙人。但无论如何，四大里的升职空间还是比企业里要大一些。 很多从四大出来的人，刚出来时找到了一个还可以的职位（和原来在四大的级别基本对等），但心态上没有调整过来，以为自己和在四大时一样，埋头工作就行，不需要考虑自己的职业发展道路和空间，结果工作了好几年，留在四大的朋友都升级了，自己在企业里却还是原地踏步，没有升职空间。实际上在四大工作，你顶多需要花2%-3%的时间考虑一下职业发展，但在企业里，你可能要花10%-25%的时间思考和关注自己的职业发展，这样才能保证自己的职业发展是畅通的。 一般来说，在四大这样的会计师事务所工作，个人的职业发展路径通常有三类： 1.留下来，升上去 只要是真心地追求在这个行业中有所发展，通过自身的努力奋斗还是有机会得到重用的，有些人十几年如一日地奋斗，最终坐上了合伙人的位子。 四大在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，分为两级；第二级是资深员工，分为三级；第三级