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月薪10k起的财务岗招不到人?德勤资深HR爆出了真相!
摘要月薪10k起的财务岗招不到人?德勤资深HR爆出了真相!

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  求职季不光是求职者们在拼命,企业HR们也很纳闷,人才都去哪儿了?
 
  朋友Amy是德勤HR,从七月中旬到现在,每天固定在朋友圈哀嚎如下内容:
 
  求简历!求简历!外企财务专员岗,急求会计学专业,有财务岗实习或工作经验,英语过关,持有国际财会证书的同学,待遇极好!
 
  然而40多天过去了,Amy同学表示颗粒无收,即便收到了几份简历,也过不了第二关。Amy忍不住问我,你说现在一个好的财务岗怎么这么难招了?
 
  118年财务求职最新趋势:岗位总数变多,增速放缓
 
  秋招是每年企业招聘中的重头戏,大多数企业会抓住这段时间放出自己的岗位。进入7月中旬后,呈现出的招聘数据确实如此。
 
  以财务会计岗位为例,在某主流招聘平台上,7月10日至8月10日时段内新增岗位共453个,相较于去年同期数据增加了87个,增幅23.7%。而在去年,8月上半月放出岗位相较于7月下半月,增加了39.9%,本年度的数据则为21.6%。
 
  这一数据说明,更多的企业开始在秋招的前期放出岗位,而非等到后期。根据A考君的分析,这一变化体现的是财务岗位招到合格人选的难度加大,因而不得不延长岗位的招聘时间。不少岗位在秋招的前期即开始曝光,原因还是这些岗位太难招到满意人才。
 
  218年财务求职最新趋势:岗位要求有所降低
 
  A考君的另一个发现是,18年的财务岗位总体来说,对求职者要求有所降低。
 
  一份月薪8000-10000的财务会计岗位,对求职者的任职要求竟然是本科以上,持有初级证即可。
 
  另一份偏审计的工作同样月入10000,提出的任职要求却是大专以上,对证书和能力毫无要求。
 
  可以说自2017年以来,这是目前看到的对财务岗位要求最宽松的时候了。A考君的分析是目前处于行业扩张时期,急需大量财务人员,因此企业选择降低录用要求来吸引大批应届生。企业降低要求也是迫不得已,毕竟降低要求也好过整个招聘季一无所获。
 
  318年财务求职最新趋势:高端岗位依然要求高端证书
 
  在基础岗位降低要求的同时,A考君发现高端财务岗位继续保持对高端财会类证书的要求。看来即便整个行业都在扩大人才需求,但高端岗位对于求职者的要求依然很高。
 
  高顿网校Steve老师解释,HR朋友Amy所面临的情况并不少见,每到秋招,外企的财务岗总是最后才招满的。一大原因在于人群中持有ACCA这样高端证书的求职者太少,此外一些英语实力不够硬,反应能力不足的求职者也容易在面试中被淘汰。
 
  无论如何,A考君想说,为了在财务职场有个更高的起点,还是赶紧将ACCA给拿下吧。戳:ACCA考纲(官方PDF全套下载版,自提)+ 考纲解析(拆解考纲内容,考试内容跃然纸上)

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