摘要对于每一名财会人士来说，毕业进入职场时，你可以凭借自己的高学历、高成绩来吸引领导的目光，赢得企业的青睐。但是真正进入职场以后，就会发现其实学历和成绩并不是什么了不起的护身法宝，而各种其他因素、条件则会慢慢变成你无法匹敌的竞争力。 很多财会人认为自己出身不凡，看不上那些学历、专业都不如自己的同期同事，可没过多久，这些自命不凡者就会被轻松超越。说到底，还是因为你所想的，和管理者们所想的有太多的不同。这种不同令你即便是跳槽都找不到更好的发展。 不久前因为工作的缘故，我得以与几位知名企业的人力资源总监有深入的沟通，在提到关于财会人价值的话题时，几位资深HR都表示他们更加看重的是财会人在学历之外的能力，大致可以归类为对自我的判断与认知、对自我的管理，以及对他人的作用。 价值1：对自我的判断与认知 只有当你对自身有一个客观的认识和判断之后，才能明白自己下一个阶段的目标是什么、努力的方式又是什么。否则，在日复一日的繁琐财会工作中，你很容易就迷失了自己，产生一种虽然工作很忙碌却不知道自己到底在做什么的体验，进而对自己的前途和发展感到迷茫、无措。 你可以从以下几个角度来进行自我审视：截至目前自己做出的项目成果有哪些、自己的能力水平可以排第几、自己的资源积累到了什么程度、作为财会人拥有了哪些证书、在面对工作中突如其来的压力和困难时是何种反应 从能力、成果、资源到自我控制，各种特性你都能清楚且客观地了解之后，你才能给自己制定下一步的目标，比如虽然工作表现不错，但是过硬的证书还没有，那就可以从CPA、ACCA之类的证书学习入手；比如虽然有一定的资源人脉积累，