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大学毕业的我们该给予第一份工作多久的“保质期”？
2016-06-23
摘要依稀记得，临毕业那会儿，我们宿舍四人聚在一起，谈论着对未来的憧憬：一份月薪四千，朝九晚五，离家不要太远的工作。 但我永远忘不了，第一次找工作面试时，问及期望薪资后，HR眼中掩
依稀记得，临毕业那会儿，我们宿舍四人聚在一起，谈论着对未来的憧憬：一份月薪四千，朝九晚五，离家不要太远的工作。
但我永远忘不了，第一次找工作面试时，问及期望薪资后，HR眼中掩不住的讶异。当时的我并不知道，在这个城市，月薪四千，竟是在公司有了一两年工作经验的员工，才有的待遇。
大家的第一份工作，多多少少都是带着遗憾去的。
很难找到专业对口的工作，同一个专业，有做销售的，有当培训导师的，也有做每天各种杂事加身的行政的。
薪水远远低于预期，在此基础上，扣除了五险一金，根本少得可怜。
公司里，大家各忙各的，虽没有遇到电视剧中的那些勾心斗角，但总是因为经验不足而屡屡犯错。被领导训斥一两次，听同事说一两句抱怨，就开始委屈不已，怀念过去的时光。
和大学室友间的联系渐渐多了起来，即便曾经大家经常为一些小事争执不休，但终究抵不过毕业后一个人住在冰冷出租房里的孤独。
……
而这些，都成了毕业第一年里，大家频繁跳槽的最佳理由。
大学里的“迷茫症”，毕业后反而加重了
本以为，离开了大学，迷茫症就会不药而愈，却不曾想过，工作之后，病情反而加重了。没有目标的生活，让我们很难安于现状。烦躁，成了生活的主旋律。
频繁跳槽、重新准备考研、零准备创业……这些都是毕业后这一年中，我大学里的那群伙伴，所不断经历着的。
曾听同事说起过她的一次面试经历，上百人的面试，第一轮就刷下来了一半，而HR当时只说了一句话：上一份工作没做满三个月的，现在可以走了。一个连三个月都做不满的人，就像公司里的一颗定时炸弹，公司不愿意为危险的后果买单，这是后来HR给出的解释。
不断用大学里遗留下来的迷茫，透支着自己在企业心中的信用度。其后果，很难预知。
辞职也是一门艺术
辞了第一份工作后，堂姐是这么安慰我的：趁年轻，对社会还没有感觉，可以多跳几家公司体会一下。
然而，频繁换着工作，除了增加内心的不安全感，以及被HR问到为什么要离开上一家公司时的尴尬，似乎，什么都体会不到。就像是大学里，总有人一遍遍说，挂科是正常的，没挂科的大学不完整，但等到挂科后，才发现，挂科，除了收获一个假期的愧疚感，并和保研、奖学金失之交臂，什么成就感都不会有。
辞职也是一门艺术，这是离校一年后，最大的感触。在这一年里，我见过直接将工作牌拍到领导桌上，说不干了的场面。也见过，直接留了张纸条，留下银行卡号，让公司直接把半个月工资打到卡上的辞职方式。但除了闹得不欢而散，最后什么也没得到。
工资太低，这是很多应届生，辞职的主要理由。一旦看到有更高薪资的招聘广告出现，分分钟，跳槽的小火苗就燃起了。但事实证明，工资，并不能只看自己的，而要对比公司已经工作了一定年份的老员工。比较之下，才能判断出薪资上涨的空间，以及，多久能达到自己的心理预期。
我们公司咖啡机什么的都没有，听过不少这样的抱怨。电视剧里所展现的，公司高档的硬件设备，优雅的环境，曾让大学里的我们，憧憬不已。可真正工作后，才发现，那不过是美化过的现实。存在那样的公司，但很多人并没有这样的机会能够刚毕业就接触到。关键，还是要看公司的软文化氛围，一个员工每天无所事事，还抱怨不断的公司，继续呆下去的价值也不大。
薪资不符合预期，工作环境太差，员工不好相处……这些都让刚毕业的我们受挫不已，不能准确定位自己，成了我们踏实工作路上，最大的绊脚石。小事不愿干，大事干不了。无非源于我们错位的心态。
我们向往着「钱多事少离家近」的工作，但却忘了，这是很多人共同的希望，是否能轮到你，真的不一定。与其用舒服的工作，换辛苦的生活，倒不如反过来，毕竟，舒服的工作，没有生命力，只有踏实稳定的坚持，才是我们毕业后最佳的状态。
▎本文由中国ACCA考试网整理发布，内容转载自高顿网校，原作者Candy，转发汐鸢沐雪。
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