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毕业临近，你是否可以进入“四大”？
2017-03-02
摘要临近毕业季，一众的财会新鲜血液为着四大梦想，在做着最后的准备，然而苦于自身的硬件条件有限，寻求加分项！ 一、学习不好，证书来补，四大的证书倾向有哪些？ ➀ CPA通过的门数是极具
临近毕业季，一众的财会新鲜血液为着四大梦想，在做着最后的准备，然而苦于自身的硬件条件有限，寻求加分项！
一、学习不好，证书来补，四大的证书倾向有哪些？
➀ CPA通过的门数是极具竞争力的（四大从进去的staff向Senior晋升需要CPA通过部门科目；四大的工资加成同时也是根据CPA的竞争门数；Manager对手下Senior、Staff的评级也会参考CPA通过的门数）；
➂ AICPA、CFA等可能也是显示你职业素养的一方面的证书。
二、四大校招哪些学校比较受欢迎？
➀ 国内重点985、财经类211院校是第一梯队（上海所倾向上交、复旦、上财、上外等；北京所对人大、央财、对外经贸等；南区一般喜欢在湖南湖北招收）
➁ 较一般的211重点院校是第二梯队（地方分所如四川重庆会有一些普通211院校的本科生）
➂ 比较出名的二本财经类院校也大有人在（比如南京审计从某个角度来说可能比某些985更prefer）
PS:一线城市的总所和分所不比二线城市的分所，其对学校的挑剔程度和难度是不同的。所以如果题主所在的二本院校是一些重点财经院校，同时你申请一些地方分所，你在学历上是qualified。
三、已经毕业的人要进四大，社招有哪些要求？
从我的直观感受来说，四大对社招的重视其实比较低一般是通过校招招人，层级较高的level可能会进行战略层面的流动。但是如果是忙季、业务线增开、大经济条件走好，社招的量也在20%（Senior左右职位）
➀ Local所的经历两年以内是四大非常倾向的工作年限，再超出可能会比较难跳；
➁ CPA通过三门以上/ACCA通过十四门，在证书上可能已经比较具有优势；
➂ 二线城市难度<一线城市难度。从某种意义上来说，二线城市有的时候流动性会比一线城市的更大，但是二线城市（武汉、重庆、成都、南京等）每年都会新开新的项目，对于人的需求来说很大。
四、要问问自己为什么要进四大？
其实，我觉得大家更要弄明白自己为什么要进四大，四大后的职业理想又是什么，有没有了解过四大的工作环境和工作强度，自己的身体状况能不能接受这样大的工作强度，所以我把自己对进入四大的一些好与不好表达出来，不知道能不能帮助大家思考这个问题。
Advantage：
➀ 财会领域最快的职业成长
现在做财会除了四大，可能没有几家愿意把员工的培训做的这么淋漓尽致了。年中之后的两三个月往往是四大的集中培训期，从早到晚甚至去往各地的总所。所培训之人、资料也不是胡编乱凑，不同等级拥有不同等级的成长和培训体系，毫无疑问这一点是最吸引一个应届的本科生进入四大的根本要素；
➁ 财会领域的最高职业认可
无论是现在大行其道的互联网公司，还是传统的500强，在招聘财务经历的时候哪一家不是写的prefer四大审计出身的财务人员。两年的四大生涯给四大人带来的品牌背书可能是最挥之不去的。因为高强度的工作、密集的培训、多重的项目带来的成长是与之相伴的。我清晰地记得，我的经理对我说的，四大的审计对于财务人的成长是全局观和大局观的把握；
➂ 相对较透明的薪资成长
四大的起薪虽然现在和互联网行业没法相比，但是应届本科生13-15万以及每年30%-40%的加薪，是一些国有企业甚至一些所谓的高福利企业做不到的。薪资的增加和你的个人努力分不开，至少是一个多劳多得少劳少得的地方，比起一些乌烟瘴气的公司已经好了太多；
➃ 工作环境
四大的office无论大楼外观如何，内置基础设施还是比较干净整齐的，每层楼都会配有茶水间。Par们会有小房间作为office，Senior Manager和Manager会有独立的小隔间。而剩下的Staff没有固定的座位，但是流动的Room也算是异常干净和整洁了。四大下field都会有每人每天500的住宿补贴（虽然感受不到）；
Disadvantages：
➀ 四大早已走下神坛
四大的确已经走下神坛，或者说，这个行业从来都不应该在神坛上，在国外，你说你在神马会计师事务所，从来没人会觉得那是个有钱的工作。
在这里，要升就得接受强大的工作强度，如果你还梦想着可以准时回家，然后又可以准时升M，我不能说这种例子没有，但绝对不是常态。如果你的确想准时回家，又拿着相对高的工资在四大混下去，这种例子也不是没有，但首先自己要有良好的心态，对自己升迁渺茫这个事实抱有清晰的认识，同时manage好自己的人际关系和工作质量，确保自己能呆尽可能长的时间。那种又想舒服又不好好工作又抱怨没得升的，还抱怨自己的salary是同级中最低的，可以趁早回家洗洗睡吧，四大不是国企不是政府部门更加不是善堂。
➁ 你只是庞大机器上的一颗螺丝钉
记得，同带我的Senior是从Local所有经历的，四大的起步的两年的工作在Local所可能全部分给了实习生，自己能够接触到审计实质和核心的东西真的很少。Local所的一年的人可能已经知道审计的全盘和这个项目的核心所在，而你每天做的就是重复不断的实质性分析程序（做working、翻凭证、复印打印等等）。从这一点上来说，四大是按部就班的，可能只有到你S3或者M的时候才真正能够感受到这是一门怎样的技术活；
➂ 性价比较低的工资
金融的鄙视链条中可能四大是最受鄙视的，这么高的工作强度却拿着那么微薄的收入。与投行、基金、券商、咨询相比真的相形见绌，所以2-3年的四大生涯更多的也是往券商、咨询流动；
➃ 没有归属感
Par和经理其实并不信任你，哪怕你已经做了3，4年了，也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚，其实他们根本不相信你所做的审计判断，他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因，因为他们根本没想留你，你是轻而易举可以被替代的。我敢说，只有做到了经理，公司才会真的想留你。
对于大家的一些建议：
➀ 可以考虑读个英国、香港、澳大利亚的研究生，会计的申请难度不大同时非海龟名校但是四大也会非常的prefer；
➁ 越早越好把CPA/ACCA证书考出来拿到手；
➂ 考虑申请一些二线所，如果想进北上广可以通过转所实现；
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