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总有人问我去普华永道还是德勤?今天统一回复!
2019-10-22
摘要你我都知道，四大面试的题目一直都很难，那有没有什么技巧呢？今天就让四姐来给你说说四大面试中最常见的问题和面试技巧。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四
你我都知道，四大面试的题目一直都很难，那有没有什么技巧呢？今天就让四姐来给你说说四大面试中最常见的问题和面试技巧。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
Deloitte CEO：想进入德勤要比进入哈佛还要难，我们仅仅录取2%的候选人。那么想要主导整个面试，成为这2%，到底应该怎么做呢？
四大最常见的面试问题：虽然不少同学表示曾经被面试官的奇怪问题考住，不知如何作答摸不到头脑，但绝大多数情况下，四大的面试问题还是会围绕以下五个方面:Behavioral、Traditional、Technical、Case Studies、Brainteasers。
面试前准备
这意味着在你去参加四大的面试之前，至少应该先熟悉这几大类型都会问些什么。你不可能为每一个可能出现的问题都准备出一个固定答案，但是应该有一个整体的策略，了解这些问题的通性和面试官真正希望考察你的核心，在准备面试之前还有三个步骤不容忽视。小编再送一个2019ACCA资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
1、背景调查
你必须必须一定一定要做充足的背景调查，你需要知道：为什么你想进入四大（用例子说话）。你应聘的工作究竟会做些什么，从长远层面到day-today的工作详情公司在服务着哪些客户？他们是哪些领域的，他们最近有哪些新鲜动向？
2、面试技巧
如何握手？与人交流时保持注视着面试官、着装正式，这是非常简单的一个部分，不要露富，只要穿得正式就好。
修正好自己的头发，选一双合适的鞋子，保持你的口气清新（很多人都忽略的）。如果你特别优秀，以致经理人当场约你have a lunch！
确保你的饮食习惯和行为没有什么不恰当的、不要点汤和意大利面！
3、模拟面试
在真实生活中尝试模拟面试，越多越好！越多越好！越多越好！抓住你身边的朋友同学，让他们假扮成面试官来给你一个模拟面试。或者找一些真正专业的人，在四大工作的员工。
找到专业的人来给你模拟面试会对你的面试帮助非常大，提前发现你的问题以及需要加强准备的地方。
一定要记住Network的重要性，这一点在你去面试之前就要开始着手。幸运的话你一直以来认识的人可能就在公司里做着很重要的职位，能够对你是否如织起到决定性的作用，甚至就是面试你的人。假如你让面试你的人提前就对你有印象，你已经比别人赢了好几步了。
Behavioral interview questions
面对Behavioral interview questions不需要感到紧张，而是应该找到回答的方法和策略。
面试官问这一类的问题主要是为了考察刚入职场，没有太多工作经验的毕业生。
通过此类问题来判断他们如何面对一些状况，解决问题，达到预期效果。
问题示范：
“It can sometimes be a challenge to motivate a team to complete a project with so many conflicting priorities in life.Describe in detail a time when you were successful at achieving results even though you were part of a team that was difficult to motivate.How did you help to set goals and ensure that those goals were met?”
这个问题并不是很好回答，尤其当你并没有准备的时候。
如何回答？
首先你需要自己模拟一套场景，这个情景中有很多细节，你根据自己模拟出来的这套场景来回答面试官的问题：
1.You worked in a team
2.The team wasn’t motivated
3.You set goals to motivate the team
4.The team became motivated because you ensured the goals were met
设置好情景后，现在你需要根据你设置的场景来一一回答问题，每一点大概用一段的文字
“I remember a time when I was working as part of a team in the fundraising office for our campus charity during my junior year.”
(Ok,有趣的场景设置,继续说)
“I mean we had a great team of student but they often didn’t put in a 100%effort and I sometimes got the impression that some of them were just trying to build their resumes.They just weren’t very motivated to fundraise and it was impacting our performance.”
(这真让人遗憾,后来发生什么了？)
“I took it upon myself to find ways to motivate the team.I’ve always been interested in team accountability and so I helped to implement a“buddy system”whereby the staff would each have an accountability partner that they would discuss their fundraising goals with at the beginning of each week and then have to follow up at the end.”
(Wow,好主意。后来有效果吗?)
“This worked a treat and the team was significantly more motivated.It worked so well that we well exceeded our fundraising target for that year.I think at least a part of it was due to the“buddy system”I implemented.”
(非常棒的回答,干得漂亮!)
回答所有这类Behavioral question都可以用这种套路，设置情景，一一对应。
Traditional interview questions
传统面试不言而喻，就跟你以往想象的面试那样，“Why do you want this job?”这类问题不太好回答，但是还是可以找到策略的，比如小编可以和你赌上一栋房子，你去参加四大面试的时候，多多少少会被问到类似于以下的问题：
问题示范：
“So，why PwC over the other Big 4？”
这个问题就是为了看你的research做的怎么样。
如何回答?
“Well,Mrs interviewer,PwC works with some of the biggest and best clients and is led by industry experts in every field.The prospect of working alongside and learning from such influential thought leaders is a highly motivating factor for me.Also,I understand that PwC is focused on promoting diversity which is fantastic and shows real commitment to positive change…”
怎么样，是不是觉得一片和平。。。
你需要的就是有一套属于你自己的版本，让你能够自然地表达出来。
Technical Interview Questions
如果你是个CPA（注册会计师），面试官一定会问你关于US GAAP（美国会计准则）
如果你是经济专业，面试官则会问你关于折现率的问题。
面试中到达某个阶段是一定会有technical的问题出现的。这类问题可能会出现1次，也可能会出现20次，可是面对这么多的技术问题，到底该如何准备？
这里为大家推荐几个网站，Reddit的子网站subreddit，有点类似于中国的知乎，大家可以在上面发问，就会有人来解答。
Glassdoor是另一个不错的选择，候选人可以在这个网站上看到他们即将面试的公司的大概情况，甚至可以看到很多之前在这个公司的候选人面试中遇到过的真实问题。
Case Study Interview Questions
如果你作为一个咨询类的面试者，应聘的是advisory或tax consulting岗，基本上可以保证你不得不面对这类问题，audit和tax preparation的也许接触不到（但也不是完全不可能）
案例分析能够帮助面试官明确以下几点：
你是如何在压力和困难下思考以及作业的？
如何从宏观和微观的角度去解决问题？
你是否有出色的表达能力？
你是否有清晰的思维架构？
你是否有把问题简单化的能力？
你的想法是否实际可行？
你的提案是否有效？
一个典型的案例分析大概是这样的：
问题示范:
“Our client is Mexican restaurant chain with falling profits.How can we help them?”
你需要将你的idea呈现给面试官并尝试着解决这个问题。
记住，案例分析的核心在于要focus在业务方面，不要扯远，一定要回答面试官真正的问题。
所以在这个过程中，认真听招聘官的问题是非常非常重要的，你可能有150种方法能够让这家墨西哥餐馆重新火起来，但你如果不让面试官说完他的问题，你大概就与这份工作无缘了。
切记！多练习！
审计的同学，如果你从来没有学习过案例分析，花一点时间在这上面不会吃亏，但并不需要把这当做你的重点。
Brainteasers
你可能在想这又是什么鬼题型？智力题什么鬼？不过，谁又能摸得透这些面试官呢？
他们有的时候就是喜欢问一些智力题来展（xuan）现（yao）自己的智商,还好的是这类问题并不会很多，因为往往他们说明不了什么太大的问题。
问题示范:
“how many ping pong balls can you fit in a jumbo jet”
如果面试中真的有这种问题被问出来了，在你真正开始拿起计算器计算之前，你可能要搞清楚：
“Will the seats remain in place?
Can I use all the storage areas?
Will the balls get squashed?
What about the pilots?”
保持冷静并大胆想象是你应该做的，而不是实在地回答“I don’t know”,那到底能放几个？
答案是。。。22，870，000。WHY？？？？
以上就是四大面试中常问到的五大类型试题以及答题思路。希望本篇文章可以为大家缕清一些思路。
▎本文来源：蔓藤MentorX，由直通四大整理发布作者：四姐，一个正能量多到爆炸的人。转载请授权，在后台回复“转载”，欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。
- ☞到底哪些问题是四大面试更容易问到的？
- ☞我应该如何准备这些问题？
- ☞他们希望得到我怎样的回答？
- ☞有哪些建议可以帮助大家去应对这些面试官呢？
- ☞选PwC还是Deloitte？
- ☞审计还是咨询？
- ☞实习还是全职？
- ☞毕业生就可以申请吗？还是必须要有过往的工作经验？
Deloitte CEO：想进入德勤要比进入哈佛还要难，我们仅仅录取2%的候选人。那么想要主导整个面试，成为这2%，到底应该怎么做呢？
四大最常见的面试问题：虽然不少同学表示曾经被面试官的奇怪问题考住，不知如何作答摸不到头脑，但绝大多数情况下，四大的面试问题还是会围绕以下五个方面:Behavioral、Traditional、Technical、Case Studies、Brainteasers。
面试前准备
这意味着在你去参加四大的面试之前，至少应该先熟悉这几大类型都会问些什么。你不可能为每一个可能出现的问题都准备出一个固定答案，但是应该有一个整体的策略，了解这些问题的通性和面试官真正希望考察你的核心，在准备面试之前还有三个步骤不容忽视。小编再送一个2019ACCA资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
1、背景调查
你必须必须一定一定要做充足的背景调查，你需要知道：为什么你想进入四大（用例子说话）。你应聘的工作究竟会做些什么，从长远层面到day-today的工作详情公司在服务着哪些客户？他们是哪些领域的，他们最近有哪些新鲜动向？
2、面试技巧
如何握手？与人交流时保持注视着面试官、着装正式，这是非常简单的一个部分，不要露富，只要穿得正式就好。
修正好自己的头发，选一双合适的鞋子，保持你的口气清新（很多人都忽略的）。如果你特别优秀，以致经理人当场约你have a lunch！
确保你的饮食习惯和行为没有什么不恰当的、不要点汤和意大利面！
3、模拟面试
在真实生活中尝试模拟面试，越多越好！越多越好！越多越好！抓住你身边的朋友同学，让他们假扮成面试官来给你一个模拟面试。或者找一些真正专业的人，在四大工作的员工。
找到专业的人来给你模拟面试会对你的面试帮助非常大，提前发现你的问题以及需要加强准备的地方。
一定要记住Network的重要性，这一点在你去面试之前就要开始着手。幸运的话你一直以来认识的人可能就在公司里做着很重要的职位，能够对你是否如织起到决定性的作用，甚至就是面试你的人。假如你让面试你的人提前就对你有印象，你已经比别人赢了好几步了。
Behavioral interview questions
面对Behavioral interview questions不需要感到紧张，而是应该找到回答的方法和策略。
面试官问这一类的问题主要是为了考察刚入职场，没有太多工作经验的毕业生。
通过此类问题来判断他们如何面对一些状况，解决问题，达到预期效果。
问题示范：
“It can sometimes be a challenge to motivate a team to complete a project with so many conflicting priorities in life.Describe in detail a time when you were successful at achieving results even though you were part of a team that was difficult to motivate.How did you help to set goals and ensure that those goals were met?”
这个问题并不是很好回答，尤其当你并没有准备的时候。
如何回答？
首先你需要自己模拟一套场景，这个情景中有很多细节，你根据自己模拟出来的这套场景来回答面试官的问题：
1.You worked in a team
2.The team wasn’t motivated
3.You set goals to motivate the team
4.The team became motivated because you ensured the goals were met
设置好情景后，现在你需要根据你设置的场景来一一回答问题，每一点大概用一段的文字
“I remember a time when I was working as part of a team in the fundraising office for our campus charity during my junior year.”
(Ok,有趣的场景设置,继续说)
“I mean we had a great team of student but they often didn’t put in a 100%effort and I sometimes got the impression that some of them were just trying to build their resumes.They just weren’t very motivated to fundraise and it was impacting our performance.”
(这真让人遗憾,后来发生什么了？)
“I took it upon myself to find ways to motivate the team.I’ve always been interested in team accountability and so I helped to implement a“buddy system”whereby the staff would each have an accountability partner that they would discuss their fundraising goals with at the beginning of each week and then have to follow up at the end.”
(Wow,好主意。后来有效果吗?)
“This worked a treat and the team was significantly more motivated.It worked so well that we well exceeded our fundraising target for that year.I think at least a part of it was due to the“buddy system”I implemented.”
(非常棒的回答,干得漂亮!)
回答所有这类Behavioral question都可以用这种套路，设置情景，一一对应。
Traditional interview questions
传统面试不言而喻，就跟你以往想象的面试那样，“Why do you want this job?”这类问题不太好回答，但是还是可以找到策略的，比如小编可以和你赌上一栋房子，你去参加四大面试的时候，多多少少会被问到类似于以下的问题：
问题示范：
“So，why PwC over the other Big 4？”
这个问题就是为了看你的research做的怎么样。
如何回答?
“Well,Mrs interviewer,PwC works with some of the biggest and best clients and is led by industry experts in every field.The prospect of working alongside and learning from such influential thought leaders is a highly motivating factor for me.Also,I understand that PwC is focused on promoting diversity which is fantastic and shows real commitment to positive change…”
怎么样，是不是觉得一片和平。。。
你需要的就是有一套属于你自己的版本，让你能够自然地表达出来。
Technical Interview Questions
如果你是个CPA（注册会计师），面试官一定会问你关于US GAAP（美国会计准则）
如果你是经济专业，面试官则会问你关于折现率的问题。
面试中到达某个阶段是一定会有technical的问题出现的。这类问题可能会出现1次，也可能会出现20次，可是面对这么多的技术问题，到底该如何准备？
这里为大家推荐几个网站，Reddit的子网站subreddit，有点类似于中国的知乎，大家可以在上面发问，就会有人来解答。
Glassdoor是另一个不错的选择，候选人可以在这个网站上看到他们即将面试的公司的大概情况，甚至可以看到很多之前在这个公司的候选人面试中遇到过的真实问题。
Case Study Interview Questions
如果你作为一个咨询类的面试者，应聘的是advisory或tax consulting岗，基本上可以保证你不得不面对这类问题，audit和tax preparation的也许接触不到（但也不是完全不可能）
案例分析能够帮助面试官明确以下几点：
你是如何在压力和困难下思考以及作业的？
如何从宏观和微观的角度去解决问题？
你是否有出色的表达能力？
你是否有清晰的思维架构？
你是否有把问题简单化的能力？
你的想法是否实际可行？
你的提案是否有效？
一个典型的案例分析大概是这样的：
问题示范:
“Our client is Mexican restaurant chain with falling profits.How can we help them?”
你需要将你的idea呈现给面试官并尝试着解决这个问题。
记住，案例分析的核心在于要focus在业务方面，不要扯远，一定要回答面试官真正的问题。
所以在这个过程中，认真听招聘官的问题是非常非常重要的，你可能有150种方法能够让这家墨西哥餐馆重新火起来，但你如果不让面试官说完他的问题，你大概就与这份工作无缘了。
切记！多练习！
审计的同学，如果你从来没有学习过案例分析，花一点时间在这上面不会吃亏，但并不需要把这当做你的重点。
Brainteasers
你可能在想这又是什么鬼题型？智力题什么鬼？不过，谁又能摸得透这些面试官呢？
他们有的时候就是喜欢问一些智力题来展（xuan）现（yao）自己的智商,还好的是这类问题并不会很多，因为往往他们说明不了什么太大的问题。
问题示范:
“how many ping pong balls can you fit in a jumbo jet”
如果面试中真的有这种问题被问出来了，在你真正开始拿起计算器计算之前，你可能要搞清楚：
“Will the seats remain in place?
Can I use all the storage areas?
Will the balls get squashed?
What about the pilots?”
保持冷静并大胆想象是你应该做的，而不是实在地回答“I don’t know”,那到底能放几个？
答案是。。。22，870，000。WHY？？？？
以上就是四大面试中常问到的五大类型试题以及答题思路。希望本篇文章可以为大家缕清一些思路。
▎本文来源：蔓藤MentorX，由直通四大整理发布作者：四姐，一个正能量多到爆炸的人。转载请授权，在后台回复“转载”，欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。
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