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F9阶段的 “股利政策和影响股利政策的因素” 这一知识点比较容易混淆，今天帮主特邀F9名师团的老师们为大家整合一下知识点，帮助大家全面理解。

文丨F9名师团

同学们，最开心的是什么？当然是每个月拿零花钱！

员工们，最开心的是什么？当然是每个月拿工资，年末拿奖金！

股东呢，最开心的是什么？当然是股票飞飞涨，每年拿股息！

没有什么比拿钱更开心的事了。

股东拿股利很开心，公司分股利却很纠结。

管理者的小宇宙：“啊~~~今年应该发多少股利给股东呢？我有千尺野心、万丈豪情要把公司做成世上最牛逼，少发一点股利给股东我就有更多的留存收益去实现我的伟大梦想。但是……其实我也是股东的龟孙子。泪目三千尺！”

但其实，影响股利政策的因素有很多。凡是能影响到公司发股利的能力、意愿及其他的因素都可以是影响公司股利政策的因素。下面列举一些例子，但要知道，影响股利政策的因素包括但不限于这些。

各种约束

比如说，如果公司有长期债务约束，债权人可能会在贷款合同对公司发放现金股利做出一定的约束，以免公司在偿债能力不足的前提下把资金从债权人转移到股权人。比如说，法律条款也有限制，英国就要求公司必须要在有既已实现的累积利润的前提下才能发股利，也对公司发的股利的额度有一定的前提要求。

留存收益的必要

我们知道，一块钱不在这里就在那里，多发股东一块钱股利公司的留存收益就少一块钱。如果公司未来一段时间有较好、较多的投资机会，可能就会选择今年少发一些股利给股东，留多一点钱在公司里，未来好做投资。

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通胀

公司的利润很可能跟着通胀上涨，那么它就有更多的能力来发股利。

流动性需求及近期偿债考虑

如果流动性紧张，近期又有偿债需求，本期就可能不发或少发股利，以先满足这些方面的现金需求。

对公司的控制

如果公司原股东和管理人员较为看重原股东对公司的控制权，则该公司可能不大愿意发行新股，而是更多地利用公司的内部积累。这种公司的现金股利分配就会较低。是的，中国不发或少发股利的铁公鸡公司你还见得少吗？！

股东对股利的期望

如果股东今年普遍对股利的期望是1元每股，而公司只发了0.2元每股，股东会想“天哪！这个公司是不是出问题了？！赶紧卖了。”这对股价会造成很糟糕的影响。反之如果股东今年普遍对股利的期望是1元每股，而公司只发了2元每股，股东会想“OMG，这真是一个宝贝，快多买点它的股票。”当然，股价走势就会很好看。

影响因素这么多。那么，公司又有哪些股利政策呢？毕竟明确的股利政策是公司对外的一个表态。我们来列举一些典型的股利政策。

剩余股利政策

这是以首先满足公司资金需求为出发点的股利政策。先确定公司最佳的资本结构，保证企业下一年的投资资金需求，在此基础上如果还有留存收益盈余再发股利。

稳定股利额度政策

每年发行较稳定的股利，这会给股东和资本市场一个稳定的信息。实际上，许多长期投资者希望公司能提供稳定的股利，以安排其消费和其他稳定的支出。这样的股利政策在发展成熟的公司较常见。

稳定增长股利政策

有的公司会维持每股股利较为稳定的增长率。这样的效果和“稳定股利额度政策”类似。同样，也是较为成熟的公司才会采取这样的政策。

零股利政策

处于早期的、快速发展的企业可能处于亏损状态或者连为融资都焦头烂额、东奔西走，没有资金来发股利，很可能采取零股利政策。当然，快速发展阶段不发股利可以忍，投资者期望的可是以后的大钱呢。

股息股利政策

企业发放股票股利而非现金股利，本质上是把账面的留存收益转为股本。