“银行工作多稳定啊，工资高，福利又好，说出去还体面......”

“银行是铁饭碗啊，社保、公积金都交的多一些，多少人想进都进不去呢......”

“银行年终奖能有20多万呢，人家辛辛苦苦挣个一两年还没这么多呢......”

这种种言论时常引得还在三张报表里挣扎的财务人艳羡不已：辛辛苦苦考了个ACCA有了年薪二十万，人家一个年终奖就把你所有的努力比下了！现在跳槽还来得及吗？

然而，听闻“年终奖20w+”的传言，小柜员们纷纷表示：怎么我们自己都不知道？？？

事实上，江湖传言都说银行待遇好，这必然不能以偏概全，不同银行、不同地区、不同职位之间的待遇差别是显而易见的，并且很可能相差甚大，故而也就拉高了所谓的平均水平。

根据高顿职业发展中心的数据调查统计，银行的薪资水平一定要具体情况具体分析，不可听信某几位员工的一面之词，主要区别体现在以下几个方面：

一、和所在地区的整体收入水平成正比；

二、很显然，不同职位之间的收入差异还是比较大的

银行主要是靠给客户融资（贷款、贸易融资等），提供汇兑、吸收存款等业务来赚取利差和手续费。对应的岗位主要就是柜员（大家去银行网点看到的）、客户经理（早期也叫信贷员）、中台业务支持岗位、后台保障岗位四种。

柜员：

属操作型岗位，负责存取款、汇兑等操作，看似很光鲜，实则是最低端、最没价值的岗位，但先做柜员后转客户经理是很正常的渠道。

客户经理：

主要负责向客户营销各种业务，包括拉存款、贷款、维护银企关系、准备信贷流程的各环节材料，是银行主要业务的一线员工，也是最有发展前景、压力最大的岗位。

中台业务支持岗位：

主要有风险管理（负责贷款项目审查）、财务管理（银行很大一部分数据核算包括收入、利润、存款、各种口径统计职责都在财务部）、运营（管理现金、凭证等）、资金交易（这类岗位一般只在总行，我了解不多）。

后台保障岗位：

和其他单位类似。

相对来说，柜员的薪资肯定比较低，不需要太多的技术含量，客户经理有一定的业绩要求，如果能够完成，提成也就比较可观。

三、所在分支行的收入分配政策不同

这和一家银行的整体收入分配政策有关，当然也和相关领导的想法有关，其中造成的差异可能较大；

四、不同银行在不同城市的竞争力不同

所以不能说世界五百强的中国银行就一定比某小镇上的城镇银行厉害；

五、不同银行在不同地区的业务份额占比不同

如果该地区比较繁华，那么做起业务拉起存款来总是比较容易，相应地工资水平也就比较高。

可见，银行的薪资水平并不能一概而论。然而，冲着这份稳定的“铁饭碗”，每年还是有不少应届生挤破脑袋想进银行，甚至于不少财务人在考虑跳槽的时候，也纷纷向银行抛去了橄榄枝。

可是，在你对银行投去艳羡眼光的同时，可曾考虑过自己是否适合进入这个庞大的繁杂的体系呢？

可以肯定地告诉大家，并不是每个进入银行的人都能有一个好的职业发展前途。相反，由于更多人进入的只是银行最基层，“做了十年仍然是个柜员，和刚刚照进来的应届生做一样的事”类似的事实不绝于耳。

因此，无论是正在找工作的应届毕业生，还是有跳槽意愿的财务人，都应该想清楚：

1、是否能够接受从基层做起，并且可能要在基层做上很久的时间；

2、是否能够接受一份体面，有社会地位，满足温饱但是不太可能挣到大钱的工作；

3、是否有耐心能够等你的前辈退休或者跳槽，你才能看到一丝晋升的希望；

4、是否能够接受一些众人皆知的“潜规则”

说实话，银行是个很适合只渴望安稳度日不会为内心渴求所挣扎的人的地方。如果你是个有想法有学习能力的财务人，这个“金丝笼”未必适合你。ACCA官网全英文，还需要提供所需资料的权威英文翻译版本，看着吃力还要交钱，怕弄错，戳：ACCA代报名（每周前20名免费代报名）