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据说拿下ACCA,就能收到华为的橄榄枝!
摘要据说,每逢过年都有一种心酸叫做:看人家华为! 你在公司财务部累得像狗,月薪不过万,更别提年终奖了。有人在微博调侃,如果老板给的这一拎馒头也算年终奖的话 而与此同时,华为的一

据说,每逢过年都有一种心酸叫做:“看人家华为!”
 
你在公司财务部累得像狗,月薪不过万,更别提年终奖了。有人在微博调侃,如果老板给的这一拎馒头也算年终奖的话……
 
而与此同时,华为的一份年报,猝不及防给广大的工作党撒了一把“狗粮”。光是2015年,华为员工的人均收入就达到了58w人民币,中秋节的福利,更是达到了1k美元……小编表示,这样的老板,请给我来一打。
 
华为,也凭着其优厚的福利待遇和企业文化,成功跻身为了国产手机界的一代“网红”。每年想要挤进华为,分一杯羹的人也不在少数,可你知道,能进华为的都是些什么人吗?
 
第一种:职业生涯规划清晰的人
 
“你对华为的了解有多少”、“你为什么会选择华为”,这些都是华为的面试中常见的问题。而不难发现的是,在众多的面试中中,华为似乎更为偏爱那些对自己的未来有着明确规划,有“野心”的年轻人。
 
华为的福利待遇虽相当诱人,其需要顶住的工作压力和强度也是相当大的。没有一个公司愿意花大量的培养成本在一个迟早要离开的员工身上。
 
第二种:具备自我批判精神的人
 
任正非认为,在公司内部一定要消除“好面子”的思想,只有坚持自我批评的人,才能不断取得进步。把个别人“神化”了,华为的价值创造体系,也就随之扭曲了。
 
第三种:某一领域的专家而非“全才”
 
和上学时期,老师要求我们“两条腿走路不能偏科”有所不同的是,华为更欣赏在包装、货运、长裤、线缆等各个领域才能突出的“偏才”,而不是面面俱到,每一部分知识略知一二,却无真才实干的“全能”。
 
第四种:由己及人,有团体意识的人
 
一提起华为的团队合作,相信很多人的脑海中第一时间互相的就是“狼文化”:胜则举杯相庆,败则拼死相救,这是华为价值观的一个重要体现。
 
第五种:能力为王
 
每一个华为内部人都知道,其实,华为在员工的学历、知识素养上的门槛并没有很多人想象中那么高。在公司的收入标准,都是以贡献和业绩为基准的,就像,一个在华为内部做软文营销的,如果业绩突出,甚至薪资可能高于一个能力一般的销售人员。
 
第六种:具备ACCA等职业资格认证的人
 
在高顿财经的微博上看过这样一则小故事:说的是一个在英国读研期间,拿下ACCA全部科目的研究生小伙伴,毕业后就收到了华为抛来的橄榄枝,顺利进入了华为的财务部工作。而在文中,他感慨之所以能拿到这份起薪远高于同年龄段财务的工作机会,最大的恩人,就是ACCA。
 
作为掌控企业命脉的一个部分,华为的财务部给出的待遇相当的可观,而与此同时,其招聘标准也是相当严格的。光面试就有三轮,其中涉及了项目管理、风险管理、对会计、报表间关系理解等各类问题,而在财经类证书中,除了ACCA,大概没有其他证书能囊括如此全面的知识体系。
 
第七种:以企业大目标牵引日常工作
 
什么样的员工,才是华为认可的优秀员工?事实表明,并不一定是那种在自己的岗位上兢兢业业,把“加班”当做家常便饭的。不了解公司发展的大目标,在自己的岗位干得再起劲,不过是一种“自high”。
 
第八种:把犯错当成一种成长
 
在任正非看来,犯错并没有什么大不了,世上没有神人,经验不足,犯错再所难免。但关键在于能否将错误化成一种经验,从中成长,而不是在获得了一次宽容后,就停留在原地,将原来的错误不断重复。
 
当然,评价的标准还远不止这几条。但无论如何,既然你选择了这条路,就只顾着对照标准,继续走下去。毕竟,在通往“华为”的这条进阶路,也是你的成长之路。就算最后遗憾和华为擦肩而过,还会有更多的机会,在等待着你。
 
本文由中国ACCA考试网整理发布,来源于高顿,作者:高顿Candy,版权归高顿所有。转载请注明原出处。关注微信公众号“ACCA考试网”(china_acca),免费获取更多ACCA学习资料。

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